1、招聘网站的维护及面试邀约、面试的实施。
2、员工异动管理。
3、新员工入职培训。
4、员工关系管理。
5、协助人资经理完成系统性工作的建设。
6、完成人资经理交办的其他工作。
岗位要求：
1、有1-2年实操人力资源招聘、培训、员工关系基础事务性工作经验者优先；
2、执行力强，乐于沟通；
3、有较强的学习适应能力；
4、上进，在人力资源专业领域愿意成长。